今年年假可以明年休嗎？未休年休假，職工工資如何計(jì)算？
今年所剩無幾了
但是有些小伙伴因?yàn)楣ぷ髅?/SPAN>
或者疫情期間不能外出旅游等原因
年假遲遲都沒有休
那這假期還能留到明年再休嗎？
單位不允許休怎么辦？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)
年假可以跨1個(gè)年度安排
今年年假可以安排到明年休
但大家一定要注意：
只能跨一個(gè)年度休！
確因工作需要不能安排職工休年假的
單位應(yīng)在征得職工本人同意后
根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù)
按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
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已滿10年不滿20年的，年休假10天；
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已滿20年的，年休假15天；
*國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
單位確因工作需要，不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報(bào)酬。
單位不允許休年休假勞動(dòng)者該怎么辦
單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金。
休了婚假、產(chǎn)假還能休年假嗎
可以！職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，所以，休了婚假、產(chǎn)假依然可以休年假。
所以，今年還沒休年假的小伙伴，明年還來得及休假哦，記得安排哦！
