基本案情
江某于2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作。
公司考勤制度規定：員工上下班應進行考勤管理，未經批準無故不上班，單次遲到、早退、或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天；10分鐘<每月累積遲到和早退時間<30分鐘的，扣當月工資的1%，……每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據考勤制度及江某考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計209,400元。
江某申請勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據，要求支付訟爭期間工資差額，仲裁裁決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。
裁判結果
黃浦法院經審理認為，用人單位可以通過規章制度規定對遲到的勞動者扣除相應未提供勞動時間對應的工資部分，但用人單位行使管理權亦當合理且善意，普通用人單位不具有罰款權，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規定，也不符合情理，按勞動者日工資扣發相應缺勤時間的工資較為公平合理�，F雙方一致確認訟爭期間江某被扣除工資209,400元，結合江某的實際缺勤時間，經核算，因江某缺勤應被扣除工資12,781.90元，故江某主張公司支付工資差額，應予支持，公司應支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額196,618.10元。一審判決后，雙方當事人均未提起上訴，本案現已生效。
典型意義
勞動關系具有鮮明的人身依附性與從屬性，在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權利，對勞動者違反勞動紀律和規章制度的行為有權進行懲戒，但該懲戒應遵循合法、合理和善意的原則。用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。本案最終依公平原則，確定了按勞動者日工資標準扣發相應缺勤時間工資的處罰機制，既保障了勞動者合法權益，也規范了用人單位用工管理權的行使，有利于督促用人單位遵循民主程序制定合法、合理且善意的規章制度，構建良好和諧的用工關系
4月26日，上海二中院與上海市人社局共同簽署《關于加強訴源治理和裁審銜接若干意見》，并發布十個勞動爭議糾紛典型案例。本次節選部分案例。
建筑裝飾工程是建筑工程的重要組成部分。由于社會的快速發展，科學技術的不斷進步，人們生活水平的日益提高，以及新材料、新工藝的不斷出現，裝飾工程的發展很快，而目前裝飾工程的審計方法相對滯后，審計操作難度較大，出現紕漏多，這就給裝飾工程項目審計工作帶來了許多問題。因此，應加強對裝飾工程的審計研究，正確認識建筑裝飾工程的特點，采取相應的審計方法，實事求是地確定裝飾工程造價。筆者從事工程造價工作多年，把建筑裝飾工程結算中存在的問題作一個小結，以便于更好的進行建筑裝飾工程的結算工作，更合理的確定建筑裝飾工程造價。
一、建筑裝飾工程結算審計的基本要點
工程量的計算和確認。
工程量是編制工程結算的基礎。工程量計算的正確與否，對工程結算的影響很大。因此，我們在實際工作中要根據裝飾工程竣工圖紙所示工程量，與結算工程量進行核對，以檢查誤差。由于裝飾工程的子項目多、數量大，在審查時不可能將全部圖紙的工程量都計算一遍，那樣既費時也無必要。但可以采用基礎數據復核與重點抽查相結合的辦法，即根據圖紙復核原結算的“三線一面”等基礎數據，在復核計算無誤的基礎上，對某些較大項目進行抽查。比如審查室內裝飾工程中吊頂、樓地面、墻面裝飾工程量，室外裝飾工程中的外裝飾面等。在抽項審查[內審網注:各類審計方法案例報告模板關注公眾號內審網可查閱獲取]的過程中，若發現所抽項目準確性差，應追根到底，更正錯誤項目，甚至需要做出全面審查。
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裝修結算審計：要點、常見問題、原因及對策-會計家園 (mykuaiji.com)
【財稅小課堂】
員工曠工1天扣月工資的8%，合理嗎？
基本案情
江某于2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作。
公司考勤制度規定：員工上下班應進行考勤管理，未經批準無故不上班，單次遲到、早退、或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天；10分鐘<每月累積遲到和早退時間<30分鐘的，扣當月工資的1%，……每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據考勤制度及江某考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計209,400元。
江某申請勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據，要求支付訟爭期間工資差額，仲裁裁決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。
